Quy định về sử dụng lao động chưa thành niên

Căn cứ Điều 163 Bộ luật cần lao 2012 quy định nguyên tắc tiêu dùng cần lao là người chưa thành niên như sau:

1. không được tiêu dùng lao động chưa thành niên làm các công tác nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm cho việc, công tác tác động xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ lao động - Thương binh và thị trấn hội chủ trì phối hợp sở hữu Bộ Y tế ban hành.

2. thì giờ khiến việc của công nhân chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi ko được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

ngày giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được dùng khiến cho thêm giờ, khiến việc vào ban đêm.

3. Người trong khoảng đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được khiến cho thêm giờ, làm cho việc vào ban đêm trong 1 số nghề và công tác theo quy định của Bộ cần lao - Thương binh và thị trấn hội.

4. Không được sử dụng người chưa thành niên cung ứng và buôn bán cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất ảnh hưởng tới tinh thần và những chất gây nghiện khác;

5. Người dùng cần lao phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật lao động 2012, trong trường hợp dùng cần lao là người chưa thành niên, từ đủ 15 tuổi tới dưới 18 tuổi thì thời gian khiến việc không được quá 08 giờ trong 01 ngày; người dưới 15 tuổi ko được quá 4 giờ trong 01 ngày. Việc đơn vị nơi bạn đang làm việc tiêu dùng bạn dưới 18 tuổi khiến cho việc 12 giờ trong 1 ngày là quá thời giờ làm việc có người chưa thành niên. Hành vi này là hành vi vi phạm pháp luật, sẽ bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng theo Điểm a khoản 2 Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng cần lao có hành vi không lập sổ theo dõi riêng lúc dùng lao động chưa thành niên hoặc ko xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền đề xuất.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối sở hữu người sử dụng cần lao có một trong những hành vi sau đây:

a) sử dụng người dưới 15 tuổi mà ko ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật;

b) dùng lao động chưa thành niên khiến cho việc quá thì giờ làm cho việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật lao động

... "

Để đảm bảo lợi quyền cho bạn, bạn mang quyền khiến cho đơn khiếu nại đến Phòng cần lao thương binh thị trấn hội cấp thị xã nơi đơn vị với hội sở để yêu cầu giải quyết.